新常态下基层党员干部思想政治工作研究

作者:李梁芬 字数:4070

摘 要:习近平总书记说,中国经济呈现出新常态。在这种经济新常态之下,作为基层党员干部如何做好思想政治工作?如何洁身自好且配合好党中央做好“反贪反腐”、“拍老虎打苍蝇”的思想政治工作?这是值得我们基层党员干部a反思和自省的,也是亟待解决的工作,是关乎“中国梦”的实现,关乎中华民族伟大复兴的重要工作。

关键词:新常态;基层党员干部;思想政治工作

新常态,是在2014年5月考察河南的行程中,习近平总书记首次提出,并得以迅速传播开来的“习式热词”之一,现已成为国家各行各业最关注的新动向。新常态作何解释?“新”就是“有异于旧质”;“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势、不可逆的发展状态,意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。正如习近平总书记所说:“中国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前中国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”[1]

1 “新常态”下基层党员干部思想政治工作存在的问题

基层党员干部,作为我党最广泛、为数最多的的党务干部,在接触第一线和最基础的党务工作、群众工作时,如何在新常态之下做好思想政治工作?如何洁身自好且配合好党中央做好“反贪反腐”、“拍老虎打苍蝇”的思想政治工作?如何在新常态下为特色社会主义市场经济的发展做好思想政治工作?首先要面对现阶段具体的工作和生活工程中,基层党员干部的思想政治工作中存的问题:

首先,由于现代社会的快速发展,基层党员干部思想政治工作趋于繁杂化和多样化,这使得部分基层党员干部整体素质不高的缺点凸显出来。很多基层党员干部不注重学习理论知识和实践经验,理论根底浅薄,事业心责任感不强,不思进取,作风浮躁。在实践能力上,部分基层党员干部缺乏复合型的知识,缺乏创新能力,面对新问题拿不出有效的解决办法,工作被动应付。同时,目前基层党员干部都存在年龄偏大、后备干部缺乏、年轻人得不到重用等现象。这些问题的存在势必会影响对基层党建工作的管理和指导能力。

其次,部分基层党员干部对什么是思想政治工作认识不足,没有从根本上重视基层党组织的思想政治工作,才会出现基层党员“贪污腐败”胜过中央高官的现象出现,一个村长能出现上亿元的贪污事件,严重削弱了党建工作的执行力,严重损害的党的作风形象,更这充分说明基层党员思想政治工作的重要性和必要性。一些林场的党员干部认为业务工作是硬指标、是重点,对于党建工作的软任务往往不够重视,自己不闻不问、也不积极带头组织和参加组织生活,更不要说主动思考党建工作的办法和举措。上行下效,基层思想政治工作摆不上应有的位置,造成思想政治工作完全是流于形式,被动应付。

再次,对基层党建工作管理工作中存在监督考核手段不足的问题。抓学习、抓教育、过组织生活都流于形式,有的业务工作为借口,很少开展甚至不开展党组织活动。近年来广西林业系统的贪污腐败现象给林场基层党员和群众思想造成的深刻影响,少数领导干部缺乏追求崇高理想的坚定信念,逐步走上腐败之路,给基层党员和群众思想带来了巨大冲击和恶劣影响,也影响了社会正气和基层党员干部自身思想政治素质的提高要求。这些都严重削弱了对基层党建工作的控制力。

2 “新常态”下基层党员干部思想政治工作的改革建议

作为基层党员干部,如何在“新常态”下做好基层党员干部思想政治工作,,这都是值得我们反思和自省的问题,也是亟待解决的工作,是关乎“中国梦”的实现,关乎中华民族伟大复兴的重要工作。为此,本人作为一名广西壮族自治区国有林场的基层党员干部,现在结合自身所处的生活和工作环境下,有如下思考和建议:

2.1 “新常态经济”下的思想政治工作

在告别10%高速经济增长的时期后,我国经济进入“新常态”下的平稳、健康发展,从高速增长转为中高速增长。最明显的是我国经济结构不管是在整体上还是局部上的优化升级,我们更加注重创新驱动经济发展,而不是要素驱动和投资驱动,改革传统的劳动密集型和资源密集型发展模式。作为一名国有林场的基层党员干部如何配合好这一“新常态经济”下的思想政治工作,要结合当前国有林场改革目标,坚守保生态保民生两条底线,从根本上转变林场的粗放型管理模式,必须引进现代经济管理方式和模式,实行林场精细化管理和质量化管理,责任到人制。基层党员干部要在思想上、意识上要在林场经济发展方面引起足够重视,做好当前国有林场改革及林场经济转型期的基层林场的经济发展工作。

1,拓宽经济思想政治工作思路

要树立思想政治工作的现代化观念,思想政治工作只有跟上时代步伐,开拓创新,才能有所作为。林场基层党员干部要适应时代的要求,突破落后、保守、迂腐的思想政治工作观念,以广阔的视野、活跃的思想和灵活的应变能力,要围绕林场中心工作抓党建,实现林场基层思想政治工作在继承和发展优良传统基础上的改进和创新。

2,尊重市场经济的客观规律

做任何工作,只有按照科学规律,才能达到预期目的。当前,努力研究与探讨当前国有林场改革发展的新规律,已经成为探索林场思想政治工作规律的新课题。做好林场基层思想政治工作,要按照它的固有规律,才能取得良好效果。因此,加强对林场思想政治工作规律的研究与探讨,是林场基层党员干部在新常态下创新和改进思想政治工作的必然要求。

2.2 “新常态政治”下的思想政治工作

“新常态”使中国政治生活进入新阶段,中国政治呈现出新常态,拿下周老虎徐老虎,刑可上常委,给公款吃喝、公车私用、奢侈消费、公款旅游、迎来送往等戴上“紧箍咒”,群众路线教育实践活动不断深入。我们国有林场的基层党员干部应该在政治方面的思想政治工作上,做到:

1,模范带头,以身作则是基础

林场基层思想政治工作从本质上讲就是基层职工群众工作。林场的基层党员干部是群众的带头人,党员干部在思想政治工作实践中要发挥模范带头作用,以身作则为群众指明努力方向。党员干部要立信更要立行,要言传更要身教,才会让群众信服,使基层思想政治工作具有说服力和感召力。因此,基层党员干部更要在工作第一线全心全意为职工群众服务,做到“为官一任,造福一方”,切忌贪污腐败,顶风作案。要把讲道理与办实事、教育职工与服务职工结合起来,扎扎实实地推动基层思想政治工作的开展。

2,廉洁自好,服务人民是根本

在新常态下的中国社会,我们坚决反对贪污腐败,我们要坚持习近平总书记的号召“打老虎拍苍蝇”,不放过任何党内的蛀虫,不让腐败官员侵害任何人民群众的利益。作为基层党员干部要洁身自好,做到全心全意为人民服务,而不是损人利己,将人民的财富据为己有,使得贪污巨资“苍蝇”大过“老虎”,令人骇然。为杜绝这种现象,林场的基层党员干部应积极学习党的指导思想,坚持中国特色社会主义理论,净化自己的思想;努力学习十八大精神以及十八大以来的各项新的政策规定,增强自身党性修为。只有这样才能在做基层思想政治工作时,坚定立场,坚持为人民服务,不犯错误,不受诱惑。

3,培养创新型、复合型人才是关键

基层思想政治工作最终要依靠基层党员去履行职责的,为此建设一支创新型、复合型的基层党员干部是关键,也是当务之急。林场基层党员干部队伍的素质和政治素养是决定林业系统思想政治工作成效的关键因素,要着眼于建设一支具有时代特色的基层思想政治党员干部工作队伍。提高基层党员干部的政治理论素质和增强解决问题的能力,培养他们敢于和善于回答、解决群众的思想问题和实际问题,增强思想政治工作的说服力和战斗力,这样的基层思想政治工作才会更有针对性和说服力。为此,林场党员干部建设工作可以把长期从事基层思想政治工作的党员干部交流轮岗到经济工作部门或其他部门进行相互培养和交流,锻炼其处理问题的复合型能力,从不同角度解决基层思想政治工作的创新能力,得以全面发展。

2.3 “新常态社会”下的思想政治工作

“新常态”也不仅仅是指中国社会建设发展进入了新阶段,中国社会建设呈现出新常态,同时也是要创新社会治理体制,推进法治社会建设。包括北京市老百姓国学会等一大批社会组织紧跟党走在时代前列,倡导社会风尚,促进和谐社会幸福社会建设。而面对“新常态”下,国有林场在地区生态文明建设和社会生活中有着不可替代的重要作用,林场基层党员干部不仅负责着林场基层思想政治工作,还对本地区的基层思想政治工作起着重要的模范作用和教育引导的作用。现阶段,特色社会主义的和谐社会建设已经不是单个党组织的单片引导和管理基层思想政治工作,而是具有整体性和相互影响性,国有林场的思想政治工作不到位,则会对林区的和谐稳定、林场的经济发展及地方的生态建设造成不良后果。因此,“新常态社会”下的林场思想政治工作,要破除旧有的、固守的独立工作的观念,要放宽眼界,要关注社会的整体性,林场基层党员干部也要为林业基层的思想政治工作努力,这样才能实现整体效应,才能共同建设和谐社会。

“新常态”下,国有林场基层党员干部的思想政治工作要全面落实到位,不管是在国有林场改革,还是政治管理方式改善,甚至是在本地区社会和谐建设中的不接替代的作用上,都要坚持中国特色社会主义道路,坚持全心全意为人民服务,坚持脚踏实地的进行基层思想政治工作,杜绝基层党员干部的贪污腐败行为,坚决不做“苍蝇”和蛀虫。要努力提升自身党性修为,努力为实现中华民族的伟大复兴,为实现伟大的“中国梦”,尽一份微薄之力。

参考文献

[1]习近平首次系统阐述“新常态” .新华网 .2014-11-09

[2]“新常态”成为治国理念的7个月之旅 .亚太日报 .2014-12-9

[3]王树成.基层思想政治工作亟待加强[J].国土资源高等职业教育研究,2002,01:58-60.

[4]牛萍.从思想政治工作入手加强基层机关建设——以人为本、有的放矢加强机关组织思想政治教育实效性[J].知识经济,2015,03:56-57.

[5]张维懿. 国有企业党建思想政治工作常见问题分析[J].东方企业文化,2014,16:53.

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